Тесты с ответами по предмету "Трудовое право"

Абсолютно на всех юридических факультетах преподают предмет «Трудовое право». С началом рабочей деятельности каждый рано или поздно столкнется с особенностями трудовых договоров и прав. В этом разделе даны бесплатные ответы на тесты по трудовому праву.

Предмет раскрывает полностью отношения между работодателем и работником со стороны закона. Как и в любой науке, трудовое право имеет свой предмет, объект, принципы, классификацию и методы изучения. Субъектами же дисциплины можно назвать участников отношений. Данная дисциплина регулирует права и обязанности обеих сторон трудового процесса. Все права субъектов закреплены в официальных документах (Конституции, трудовом кодексе и законах). Кроме этого, отношения между работником и работодателям может быть заключены в соответствующем договоре. Трудовое право рассматривает с правовой точки зрения все спорные ситуации и случаи. Оно состоит из общей части и особенной. В общей рассматриваются основные нормы и правила, а в особенной - отдельные части трудовых отношений.

На нашем сайте представлена большая подборка вопросов с ответами по трудовому праву и их число постоянно растет, а качество повышается. Из последних вопросов:

• В рабочее время включаются;
• В случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска;
• В случае наличия у работника неснятого дисциплинарного взыскания применение к нему мер поощрения в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания;
• В случае сдачи работником крови и её компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день;
• В случае совпадения выходного дня и нерабочего праздничного дня;
• В случаях, когда с учетом характера производства работнику со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенного ему разряда, работодатель обязан выплатить работнику;
• В соответствии с действующим законодательством условие о том, что работнику при приеме на работу устанавливается испытание, должно быть обязательно прописано (при несоблюдении указанного требования будет считаться, что работник принят без испытания);
• течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени работника при работе по совместительству не должна превышать;
• В число календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются приходящиеся на период отпуска;
• Вредный производственный фактор;
• Время простоя по вине работника;
• Время простоя по вине работодателя.

После курса лекций и семинарских занятий, приходит время проверки знаний. Бесплатные онлайн тесты по трудовому праву с ответами сделают подготовку к зачету легкой и быстрой. Приятой сдачи экзаменов!