Тестирование бухгалтера при подборе сотрудников

Тестирование бухгалтера при подборе сотрудников

Бухгалтер в работе

Подбор сотрудника в бухгалтерию – ответственный процесс, от итогов которого зависит качество функционирования этого ключевого отдела в будущем. Поэтому при отборе кандидатов избежать ошибок работодателям поможет такой эффективный метод, как тестирование.

Для чего тестирование нужно?

Соискателю предлагается выполнить комплекс тестовых заданий, состоящий из вопросов разного типа, а также бухгалтерских задач и примеров конкретных ситуаций, требующих решения. Сюда могут входить и такие задания, как, например, составление определенного отчета или баланса.
По результатам несложно сделать выводы о профессионализме и квалификации кандидата, а также его способности применять знания в стрессовой ситуации. Компетентный соискатель должен успешно пройти тест, ответив правильно на большинство вопросов, показать свое знание законодательства и умение найти решение бухгалтерских задач.
О том, насколько подходит кандидат работодателю, может подсказать и реакция на предложение пройти тестирование. Если претендент на должность отказывается от теста или просит о переносе даты, то, вероятнее всего, он сомневается в своих знаниях. Настоящий же профессионал с легкостью согласится на тестирование.

Как провести тестирование?

От того, на какой участок работы нужен бухгалтер, зависит специфика вопросов, на которые предстоит ответить кандидату.
Задания должны подбираться так, чтобы верные ответы соответствовали текущему законодательству, то есть должны учитываться все последние редакции нормативных актов и законов. Наличие неактуальных сведений в тестах может создать неловкую ситуацию.
Поэтому составление комплекса заданий и проверка ответов должны проводиться специалистами, отлично разбирающимися в данной области. Это сделать могут как сотрудники данной фирмы, так и работники консалтинговой компании.

Опубликовано: 24.03.2015