Основные этапы подбора персонала

Основные этапы подбора персонала

Подбор персонала

Подготовка кадров является основной задачей для предприятия вне зависимости от коммерческих целей компании. Без штата квалифицированных специалистов невозможно гарантировать надлежащую обратную связь между рабочими отделами и обеспечить высокий уровень предоставляемых услуг.

Грамотный подбор персонала проводится согласно следующим этапам:

  1. Изучение необходимости поиска новых работников. Первоначально нужно определить, действительно ли предприятию требуются новые кадры. Наем специалистов требует затрат на трудоустройство, стажировку и аттестацию. Издержки могут серьезно ударить по бюджету компании.
  2. Проработка требований к квалификации соискателей. Необходимо определить перечень навыков и умений, которыми должен обладать будущий сотрудник. Разработка требований осуществляется согласно целям предприятия, что позволяет сузить спектр кандидатов и отобрать работников нужной специализации.
  3. Поиск и отсеивание кандидатов. Совсем не обязательно самостоятельно заниматься подачей объявлений и их раскруткой. Готовую базу сотрудников могут предложить аутсорсинговые агентства, предоставляющие возможность значительно сократить время на поиск профессионалов своего дела.
  4. Изучение информации о соискателе на вакансию. Проходит сбор и аналитика данных о каждом отдельном кандидате. Подробно изучается резюме, анкеты, проводятся интервью и собеседования. Подробная информационная база позволит заранее исключить из списка дилетантов и откровенных новичков, не обладающих достаточными знаниями.
  5. Оценка профессиональных навыков кандидатов. Для определения уровня подготовки специалистов используются нестандартные подходы. В их качестве может быть представлен компьютерный тест, всесторонняя проверка на полиграфе, подготовка презентации и разработка коммерческих решений для компании работодателя.

Опубликовано: 25.03.2015